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Conheça quais são os requisitos para entrar no Programa de Aprendizagem Profissional da AFROSAN, Jovens Sementes e as vantagens de participar.

  • Idade: de 14 a 24 anos.

  • Duração: até 2 anos.

  • Escolaridade mínima: ensino fundamental.

  • Jornada de trabalho: a carga horária diária pode ser de 4h, 6h ou 8h.

  • Direitos e benefícios: os mesmos dos demais empregados, como: salário, férias, 13º salário, vale-transporte e FGTS.

  • Curso de Aprendizagem: será presencial, duas vezes na semana e no período da manhã ou tarde.

  • Local do curso de aprendizagem: será em parceria com uma escola estadual em Santos/SP localizada na Zona Noroeste.

  • Aumento da empregabilidade.

  • Formação profissional adaptada à cultura da organização.

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O que é o programa Jovens Sementes AFROSAN?

Muito mais do que uma OSC(Organização da Sociedade Civil) com um programa para aprendizes, ajudamos empresas a criarem oportunidades de trabalho de acordo com a lei da aprendizagem. 
A AFROSAN, em sua função de instituição formadora, oferece formação de jovens e adolescentes que se iniciam através do programa formação para cidadania.
Neste programa, os participantes desenvolvem habilidades, comportamentos e atitudes necessárias para se destacar no mundo do trabalho através de um processo humanizado.

Depois, estes participantes podem ter a chance da primeira oportunidade profissional no programa de aprendizagem.  Os cursos gratuitos para aprendizes contam com profissionais de excelência que os preparam para essa experiência no mundo do trabalho.
Dentre os diferenciais, estão o desenvolvimento das habilidades interpessoais como: liderança, criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, resiliência, comunicação e empatia, bem como as habilidades técnicas e especializadas nas mais diversas áreas das empresas parceiras.

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Por que resolvemos fazer um programa de aprendizagem?

Sabemos que a busca pela primeira experiência profissional é muito importante e parece cada vez mais urgente. Concomitantemente, afirmamos que muitos dos nossos alunos do cursinho pré-vestibular interrompem seus estudos para trabalhar e isso nos causa um extremo desconforto, pois entendemos que a educação transforma vida, mas a necessidade do aluno de contribuir financeiramente na família é legítima e é totalmente compreensível, ainda mais que nossos alunos não são de família abastada.

A partir desse incômodo então e com o objetivo de diminuir a evasão no nosso cursinho, criamos o Programa de Aprendizagem JOVENS SEMENTES - que tem o objetivo de oferecer aos jovens a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências profissionais para conquistar a tão sonhada vaga de emprego sem que se evada do nosso ou outros cursos e, consequentemente, não desistindo de seu propósito de estudar e adentrar a uma universidade dando sequência em sua vida acadêmica e profissional.

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Quais os direitos e deveres do jovem aprendiz?

De acordo com a lei que rege o programa, o jovem aprendiz tem como direitos:

  • carteira de trabalho assinada;

  • salário mínimo-hora;

  • vale-transporte;

  • férias, de preferência durante o período de recesso escolar;

  • 13º salário e recolhimento de FGTS;

  • jornada máxima de até seis horas diárias, caso o jovem não tenha concluído o ensino fundamental, e até 8 horas diárias para quem já concluiu, sendo computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas.

 

Já em relação aos deveres, o aprendiz deve:

  • estar matriculado e frequentando a escola, caso ainda não tenha concluído o ensino médio;

  • mantenha a frequência mínima na aprendizagem teórica e prática;

  • mantenha um desempenho satisfatório nas atividades teóricas e práticas.

 

Assim, é importante que o empregador acompanhe de perto e fique atendo ao cumprimento dos direitos trabalhistas e verificando como está o desempenho e frequência do aprendiz.

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Como funciona o contrato do jovem aprendiz?

Apesar do programa Jovem Aprendiz exigir um contrato no modelo CLT, existem algumas particularidades. A primeira delas é o contrato ter uma duração preestabelecida de 11 a 24 meses, não podendo ser reduzido ou estendido.

Após o período estipulado, caso seja do interesse de ambos, o profissional poderá ser efetivado. Além disso, a carga horária também é diferente, conforme explicamos no tópico anterior. 

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Quem paga o salário do jovem aprendiz?

A empresa que contrata o jovem aprendiz é responsável por pagar o salário do jovem aprendiz. O valor do salário deve ser equivalente a 2/ 3 do salário-mínimo. O jovem aprendiz também tem direito a férias remuneradas, 13º salário e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

A empresa que contrata o jovem aprendiz também é responsável por fornecer a ele a formação profissional necessária para o exercício da profissão. Essa formação profissional é obrigatória e tem duração de 200 horas.

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Como é feito o cálculo do salário do jovem aprendiz?

Em relação à remuneração, o aprendiz tem como referência o salário-mínimo e as horas trabalhadas. Contudo, o valor pode ser superior em situações específicas, como acordos coletivos, convenções e nos casos em que o piso segue Lei Estadual.

 

Sobre a rescisão de contrato, ela vale apenas nos seguintes casos:

· desempenho insuficiente ou inadaptação, identificado pela empresa junto à instituição de ensino;

·  falta disciplinar grave;

·  ausência injustificada à escola que implique na perda do ano letivo;

·  solicitação do próprio aprendiz;

·  ao completar 24 anos, exceto em caso de portadores de deficiência.

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O jovem aprendiz pode atuar em qualquer área da empresa?

Não. O jovem aprendiz não pode atuar em qualquer área da empresa. A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) determina que o jovem aprendiz deve ser contratado para uma função específica que esteja compatível com sua idade, escolaridade e aptidão física e mental.

 

Algumas áreas em que o jovem aprendiz não pode atuar:

· Atividades perigosas ou insalubres: porque podem colocar em risco a saúde e a segurança do jovem aprendiz;

· Atividades que prejudiquem o desenvolvimento físico, psíquico, moral e social do jovem: porque interferem e prejudicam a evolução do jovem;

· Atividades noturnas ou em horários que impeçam a frequência à escola: é importante lembrar que o trabalho não pode interferir no tempo que o aprendiz tem para estudar e se desenvolver.

 

Onde o jovem aprendiz pode atuar:

· Administração: pode auxiliar em tarefas administrativas, como arquivamento, digitação e atendimento ao público;

· Vendas: pode participar nas vendas de produtos ou serviços, como atender clientes, organizar produtos e realizar entregas;

· Produção: também é possível trabalhar na produção de produtos, como operar máquinas, embalar produtos e realizar controle de qualidade;

· Logística: fazer parte da logística da empresa, como organizar estoque, preparar pedidos e realizar entregas;

· Tecnologia da informação: aprender e desempenhar tarefas de TI, como suporte técnico, desenvolvimento de software e administração de redes.

FAÇA PARA DESSE PROJETO QUE VAI AJUDAR VOCÊ A TRANSFORMAR A SUA VIDA E DA SUA FAMÍLIA

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